公司聘书范文（通用3篇）

聘书

兹聘请先生（小姐）担任本公司一职，自 年 月 日起生效。

此聘

总经理：（公司盖章）

年 月 日

企业名称______________ 联系人__________ 年 月 日

报到时间___年__月__日上下午__时__分

报到地_________________

应聘保证书

企业名称_____ 负责人____

贵公司于 _____ 年 月 日所发录用通知已经收到。本人肯定按贵公司所要求时间报到，保证如约到贵公司就职，上述保证由本人亲属提供担保。

姓名______（签字或印鉴）现住址_________________

亲属担保人______（签字或印鉴）现住址___________

_____年___月___日

聘字第___号

聘任书

聘任部门（单位）（甲方）：

受聘人（乙方）：

甲乙双方依据 xxx(200x)30号文件《xx大学关于实施岗位聘任和岗位津贴制度的办法（试行）》、xxx[200x]44号文件《机关及直属单位的聘任方案》及《xx大学岗位津贴实施细则》，经学校公开聘任后达成一致意见，并签订聘任书。

一、聘任岗位： 甲方聘任乙方在 xxxx 岗位工作，享受 xxxx 岗位津贴。

二、聘任期限： 自 xxxx 年 xx 月 x 日起至 xxxx 年 xx 月 xx 日止。

三、乙方的岗位职责：

(……)

四、乙方对岗位职责的承诺及工作计划

(……)

五、本聘任书经甲、乙双方签字盖章后正式生效。 聘任书一式三份，甲、乙双方各执一份，校人事处备案一份。

甲方：(签章) 乙方：(签字)

年 月 日 年 月 日

第2篇：公司招聘计划书

__年度是公司发展关键的一年。面对复杂的招聘挑战，人力资源部通过多渠道进行人员招聘。尽管因多种因素导致了较高的新员工流失率，但我们基本满足了企业大规模的用人需求。

二、__年度岗位需求状况分析

经过详细统计与分析，__年度的岗位需求包括各部门的人员空缺、离职补缺以及新项目的人员配备。具体分析如下：

根据各部门的人员缺口及预计流失率，__年度招聘岗位信息如下： (1) 公司高管，如执行总经理、运营副总等； (2) 中层干部，如行政管理部经理、销售部渠道部经理等； (3) 后勤人员，如市场专员、前台、行政、财务等； (4) __年1月计划招聘总人数约为3人（销售人员）。

招聘原则：员工招聘将严格按照公司既定的流程进行，遵循公开招聘、择优录用的原则，从学识、品德、体格和岗位匹配度等方面进行审核，确保为企业选聘到合适的人力资源。

三、__年度招聘需求

根据公司20__年度经营计划和战略发展目标，各部门需提交年度人员需求计划。

四、人员招聘政策

招聘原则： (1) 能负担得起； (2) 能有效管理； (3) 能充分发挥作用； (4) 能长期留用。

选人原则： (1) 合适度偏高； (2) 当前公司急需的人才。

招聘方式： (1) 主要依靠网络招聘，同时配合内部推荐。网络招聘平台包括前程无忧、智联招聘、58同城、赶集网、中华英才网、百姓网、腾讯微博、新浪微博、搜狐微博等（具体平台视情况而定）； (2) 校园招聘，如淄博职业学院等； (3) 现场招聘，如张店人才市场； (4) 补充途径，包括社会上的免费招聘会和内部员工推荐。

五、招聘的实施

从3月中旬至4月初为招聘高峰期，主要以现场招聘会为主，同时加强网络招聘。具体方案包括： (1) 每日更新网络招聘信息及筛选简历，并进行联系。

六、入职培训

新员工入职时需提供完整有效的证件。

七、招聘效果统计分析

人力资源部需及时更新员工花名册；

定期与新入职不足2个月的员工进行沟通了解。

八、招聘原则及注意事项

要求做到精准筛选，部门负责人不得以尝试态度对待招聘工作。

应注意应聘者的心态，要求具备敬业精神和正确的金钱观。

从企业长期发展角度考虑招聘人员，力求其稳定*。同等条件下，优先考虑可塑*强者。

注重应聘者的职业技能，不局限于头脑中的职位要求。

最新公司招聘计划书模板

企业招聘计划书是企业对聘用新员工的程序、时间、要求等安排的文书。通常由企业人事管理部门向企业主管领导提出，并向社会公布，以便应聘人员了解招聘要求。

企业招聘计划书的主要内容包括拟聘岗位、应聘人员条件、招聘组织、时间安排和程序等。

第3篇：公司聘任书范本

聘书是聘请人员担任特定职务或职称的专用书面文件，写作格式与一般邀请信相似，但更为简明扼要，通常采用固定格式，只需填写相关项目即可。

聘书是受聘者与聘用单位双方签订聘用关系的*文件，也是对受聘者能力和荣誉的认可。它具有时间*、依据*和实用*等特点。

时间* 体现在聘书的有效期是限定的，只有在规定的时间范围内，受聘者才能享受相应的职务、职称和待遇。

依据* 则表明聘书是受聘者能力和水平的*，也是区分不同职称、职务等级的重要依据。

实用* 方面，聘书在人才交流过程中，可以作为个人工作经历和能力的*，为求职者提供参考。

兹聘请_________先生/女士为本公司________________部_________(职务/职称)

聘期：_________年___月___日至_________年___月___日

此聘

_________________(企业名称)

_________________(负责人签字)

_________年___月___日

贵公司于_________年___月___日发出的录用通知已收悉。本人确认将按贵公司要求，于_________年___月___日到公司报到并正式就职。

上述保证由本人亲属提供担保。

受聘人：_____________(签字/印鉴) 现住址：____________________________

担保人：_____________(签字/印鉴) 现住址：____________________________