大学生找工作到处砸钱（通用3篇）

凤凰花开的季节又将来临，对于厦门各大高校08届毕业生而言，将自己“售卖”给优质雇主的时间窗口越来越紧迫。虽然毕业生们将找工作戏称为“卖身”，但在获得理想报价之前，他们必须先承担越来越高的求职成本。

费尽心思凑齐“行头” 小高是厦门大学数学系的08届毕业生，他对这半年来的求职花费感慨万分。“这无疑是我学生时代最大的一笔开销，因为要考虑的花销实在太多了。”从一开始，小高就将求职目标定得很明确，只针对大型跨国企业。然而，在这些企业的面试中，穿正装是一条不成文的规定。“我逛遍了各大百货商店，发现一套正装至少要花费1000多元。”最终，小高找了一位做正装代购的学长，购买了一套最实惠的西装，花费490元。

其他方面的“行头”小高尽量省钱。他向父亲借了领带，皮鞋和皮带原本就有，没有皮包就用资料夹或电脑包代替，衬衫则在中山路的小店里买的，仅花费50元。然而，有些“装备”是无法省略的，比如他花了1500元买了一部新诺基亚手机，这笔开销让他心痛了好一阵。“原来的手机通话质量不佳，担心会耽误事情，所以不得不换。”小高说道。

小小简历花了近200元 在求职过程中，虽然某些花销一次*投入不大，但经常*的支出也相当可观，其中一项就是简历制作。小高制作了两种不同版本的简历：简装版和升级版。简装版使用A4纸打印，每张0.2元；而升级版则使用80克纸打印，每张0.5元。“这也是为了控制成本。”小高有些不好意思地说，“对于希望较大的企业，我投递的是升级版简历，而对于一般的企业，则是简装版。”小高说，一份简历至少要两页内容，再加上毕业生推荐表和一些荣誉证书的复印件，大约有五六页。他估计自己投递了七八十份简历，按照两种版本各半计算，再加上冲洗照片的费用，总共需要近200元。

还得请师兄师姐吃饭 “那半年里，我只觉得钱花得特别快。”小高滔滔不绝地举例说。比如有几次，两个面试的时间安排得很近，但地点却相距甚远，他不得不打车花费二三十元。手机话费也直线上涨。以前交50元可以用两个多月，但那段时间每个月都要充值50元。而“交际费”也显著增加。小高表示，寻找工作时，师兄师姐是非常重要的消息来源。了解哪家公司在招人、职位待遇如何，这些都是非常宝贵的信息。因此，不时请师兄师姐吃饭是必不可少的。按照小高的估计，平均每周两次，每次大约50元，一个月就是400元。

外地面试是笔大开销 以上这些只是基本开销。小高的求职目标是跨国企业，而这些企业多数位于*、上海、广州、深圳等大城市。一旦成功网投简历，前往这些城市面试的吃住行成本就是不小的花销。小高去年已经去过一次广州，当时乘坐汽车去，车票花了160元；第二天回厦门则坐火车，车票60元，再加上吃饭和住宿，总共花了300多元。“我这么算已经算是省的了。我有一个同学去深圳面试，单程机票就花了800多元。”小高总共去过其他城市3次，大约花费了1200元。

粗略计算下来，小高在求职上花费了大约6400元。“虽然有些无奈，但我觉得已经尽量省钱了。现在找到了满意的工作，所以这些花费还是值得的。”小高表示。

大学生找工作推荐信2

尊敬的领导：

您好！首先，我要感谢您在百忙之中抽出时间来阅读我校学生XXX的推荐信。

XXX同学是XXXX大学的一名毕业生。在大学期间，他坚信知识是最宝贵的财富，而大学科班学习则是获取各学科基础知识和法学专业知识的最佳途径。他常常感恩于身处综合型大学的机遇，能够深入探索知识的海洋，不断吸收养分，使自身的学识之树得以茁壮成长。他珍惜在校的学习时光，不断完善自我。他刻苦钻研专业知识，每个学期都以优异的成绩完成规定学科的学业，并多次荣获奖学金。在大学四年的学习生涯中，他全面掌握了本专业的理论与实践知识，熟悉涉外工作常用礼仪，具备优秀的英语听、说、读、写、译等能力，以及熟练*作计算机办公软件的能力。

大学生活是衔接社会的平台，除了学业之外，还需要培养许多必备的能力。从大一入校开始，该生就积极投入社会实践和社会工作中。自入校以来，他荣任班长，并积极配合校、系分团委的各项工作，多次荣获校优秀干部称号。通过参与各种实践活动，他培养了较强的工作能力、组织领导能力和良好的合作精神，树立了较强的集体主义责任感和荣誉感，表现出良好的沟通能力、积极主动的态度、认真踏实的工作作风以及出*的动手能力。

影响一个人的工作能力和事业成就还有其他因素，如举止、*格、兴趣、爱好等。该生注重自身言行举止的修养，积极积累与他人沟通的经验，不断追求自我提升，力求“今天的我比昨天的我做得更好”。他以友善真诚的态度待人，以顾全大局的风格处事，以乐观豁达的个*特征为人处世，同时高度重视团队合作和服务意识。在这些方面的锻炼中，他受益匪浅，不仅提升了个人能力，更加强了服务意识、团队协作意识和社会责任感。

我真诚推荐XX同学加入贵单位工作，同时我坚信他能胜任未来的工作岗位。建议贵单位给予他这次机会，我相信他将会为贵单位带来新的活力与贡献。

此致 敬礼!

找工作违约金成难题 学生骑马找马不怕罚钱3

在年末岁末之际，大学生们奔波于各种招聘会，一部分已经成功找到工作并准备签约。此时，违约金成为了应届毕业生之间热议的话题。签约还是不签，成为了很多毕业生面临的难题，而用人单位也在纠结，应该设定多少违约金才能确保拴住应聘毕业生的心不发生违约。

据记者从部分高校的就业指导中心了解到，学生们面对签约协议中的违约金条款感到为难。一位南大金融专业的毕业生告诉记者，他已经收到两家单位的录用通知，其中一家要求他在两周内签约，而另一家则是他更喜欢的单位，但面试结果尚未出来。现在，签约还是不签成了他面临的难题。有同学建议他先和一家单位签约以确保，待更理想的单位发来正式通知后再考虑毁约。因此，他正在打听那家单位的违约金情况。这种“毁约心态”在求职大学生中并不罕见，各高校的*上都可以看到，无论是否已经找到工作，很多毕业生都在讨论违约金的话题。但是，无论违约金高低，很少有人会因此放弃寻找更好的工作机会。

对用人单位而言，违约行为增加了用人风险。一位本市事业单位的人事部门负责人表示，单位在招聘过程中经历了笔试、面试等多个环节，还参加了本市及各高校举办的多场招聘会，耗费了大量时间、精力和成本。然而，近年来经常出现高材生突然改变主意的情况，让单位措手不及。一位民营企业的人力资源部门经理也表示，一些毕业生签约后不久就毁约，大大增加了企业的用人风险。他们都表示，单位正在考虑提高违约金以限制学生的违约行为。

南大就业指导中心的刘秀茹主任认为，在大学生找工作的这半年里，招聘单位总有先来后到的时间差，学生不可能一直等待最后才做出决定。因此，毁约成了学生的两难选择。尽管有单位想通过设定高额违约金来限制学生的毁约行为，但只要学生有更好的去处，他们往往会将高额违约金的成本计算在内。因此，违约金并不能真正制止违约行为。要想解决违约问题，不如进行诚信教育，通过市场手段来调节双方，真正减少违约的发生。