劳动法 合同到期（汇总3篇）

根据《劳动合同法》的规定，关于终止劳动合同的经济补偿问题，你咨询的情况涉及到以下几个方面。根据第46条的规定，用人单位在特定情况下需要向劳动者支付经济补偿金。具体情况包括：一、用人单位因破产而终止劳动合同；二、用人单位被吊销营业执照、责令关闭或决定提前解散而终止劳动合同；三、合同到期后用人单位拒绝续签劳动合同；四、合同到期后用人单位变更合同条款导致劳动条件降低且劳动者拒绝续签。

此外，根据《劳动合同法》第97条第3款的规定，对于在法律施行后解除或终止的劳动合同，经济补偿金的计算依据法律生效时的规定进行。对于2008年1月1日以前的工作年限，按照过去的规定计算补偿金；而对于2008年1月1日以后的工作年限，则按照《劳动合同法》的规定计算。

需要注意的是，非全日制用工的情况通常不涉及经济补偿金的支付。

因此，在处理你的情况时，建议详细查阅相关法律法规并咨询专业的法律意见，以确保你的权益得到充分保障。

劳动合同未到期2

2009年6月，王某加入了一家食品公司，担任技术员，并且与公司签订了为期两年的劳动合同。然而，今年9月，王某决定寻求新的发展机会，因此提前一个月向公司递交了书面辞职申请。不料，一个月后，公司领导召开会议并以劳动合同未到期和技术人员紧缺为由，拒绝了王某的辞职申请。王某多次找公司领导沟通希望能够尽快办理辞职手续，但公司始终未予以明确答复，只是让他安心工作，并称会等到合同到期再处理。

面对公司的态度，王某感到无奈，他决定向当地劳动保障监察部门投诉此事。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，用人单位在未经合法程序解除劳动合同或拒绝接受劳动者辞职申请时，需要承担相应的法律责任和经济补偿义务。

根据该办法第九条规定，如果用人单位因生产经营困难需要裁减人员，应按照裁减员工在单位工作年限支付经济补偿金，每满一年的工作经历，应支付一个月*的经济补偿金。而第十条则规定，如果用人单位未按规定给予劳动者经济补偿，除全额支付经济补偿金外，还需支付相当于该经济补偿金五十％的额外经济补偿金。

此外，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条，经济补偿金的计算标准是根据劳动者在企业正常生产情况下解除合同前十二个月的月平均*来确定的。

劳动合同 单方3

《劳动法》第31条规定，劳动者解除劳动合同应提前30日，以书面形式通知用人单位。劳动合同的解除可分为协商解除、用人单位单方解除、劳动者单方解除以及劳动合同自行解除。本条规定的是劳动者单方解除合同的情况。原劳动部《关于若干条文的说明》也将其解释为劳动者的辞职权，并规定，除此条规定的程序外，为劳动者行使辞职权不附加任何条件，也无需征得用人单位同意，有的学者还称之为“跳槽自由权”。

一、赋予劳动者单方解除合同权具有积极意义 劳动法赋予劳动者单方解除权具有重要意义。首先，劳动者在劳动关系中处于弱者地位。在我国当前就业市场中，劳动者相对于企业是弱势的一方，在*、待遇、福利等方面受到用人单位的左右。双方签订的劳动合同通常以用人单位的格式为准，对劳动者的限制多于权利。因此，劳动法规定劳动者的单方解除权，有力保护了劳动者的合法权益。其次，这有助于促进劳动力的合理流通。在以前的计划经济体制下，劳动者在一个单位工作一生是常态，更换单位或职业极为罕见。由于企业对员工的约束较多，人员流动涉及复杂的手续，有些用人单位甚至设定障碍，对人员调动加以干涉，导致地方劳动市场僵化，影响经济发展。因此，规定劳动者单方解除合同权活跃了人才市场，促进了人才流通，也推动了地方经济的发展。

二、劳动者滥用单方解除权带来不利后果 然而，授予劳动者这一权利的同时，可能会无意间损害劳动合同的另一方当事人——用人单位的利益。劳动者对辞职的行使可能是以牺牲用人单位的利益为代价的。然而，基本法的原则是合同一经成立，在当事人之间便具有法律效力，双方都应遵守，并应及时履行，不得擅自变更或解除。合同当事人必须遵守诚信原则。只有在主客观情况发生变化，合同履行变得不必要或不可能的情况下，才允许解除合同。这表明，合同的解除必须具备一定条件，否则就是违约，不会产生解除的效果，而会产生违约责任。

虽然劳动合同具有特殊*，我国合同法并未明确规定劳动合同属于其调整范畴，但劳动合同作为一项权利、义务的协议受到法律保护。劳动者和用人单位在签订劳动合同时的法律地位是平等的，其签订原则也应与合同法基本原则相同。《劳动法》赋予劳动者单方解除劳动合同的权利时，无疑认同了劳动者在劳动合同有效期内任意单方解除合同的合法*（只需提前30日通知用人单位）。与此相反，用人单位单方解除劳动合同必须在法律规定的特定情况下，否则不能解除劳动合同。《劳动法》第31条在用人单位无过错情况下仅需劳动者提前30日以书面形式通知即可解除合同，因此该条在解除合同方面授予劳动者的权利显得过于宽泛。

在现实中，很多劳动者在行使单方解除权时，往往随意离职，不按法规提前30日以书面形式通知用人单位，使劳动者与用人单位之间的劳动合同关系变得极不稳定。由于一些劳动者对履行义务和法律意识淡薄，养成了随意辞职的习惯，他们先找到一份工作，然后立即辞职，以谋求更好的职位和更高的薪水。这种行为不仅违反了法律规定，也可能导致劳动合同纠纷的发生。因此，劳动者在行使单方解除权时，应当严格遵守法定程序，提前通知用人单位，以维护劳动关系的稳定*和法律秩序。